Diseño la arquitectura organizacional que sostiene el crecimiento de tu empresa, mediante soluciones de impacto directo.
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DESARROLLO DE TALENTO
Cursos y talleres a demanda
Diseño y facilitación de cursos y talleres in-company sobre las habilidades y comportamientos que tu equipo necesita. El tema se define con un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC).
¿Qué obtienes por los servicios?
Diagnóstico de necesidades + Programa de capacitación + Resumen de contenidos + Constancia de habilidades laborales DC-3 + sesión de seguimiento con el equipo.
Todos los cursos son realizados con metodologías activas de aprendizaje significativo.
Coaching para líderes
Acompañamiento individual para colaboradores con personal a cargo o en plan de sucesión: claridad sobre su estilo de liderazgo, manejo de equipos, toma de decisiones o posicionamiento dentro de la organización.
¿Qué obtienes por los servicios?
Estilo de liderazgo + Objetivos de sesión + Logros alcanzados + Reportes de Seguimiento.
Paquetes de 6 u 8 sesiones de 60 minutos.
GESTIÓN DE TALENTO
Decisiones por intuición y fuga de talento clave destruyen el margen de tu empresa. Estos servicios blindan tu operación con una estrategia de talento objetiva: Gestión y evaluación de desempeño, evaluación 360°, mapa de talento (9-Box), plan de sucesión y plan de desarrollo individual. Puedo operar el proceso directamente, o enseñar a tu equipo a operarlo de forma autónoma.
¿Qué obtienes por los servicios?
Diseño o auditoría del proceso actual + instrumentos de evaluación + capacitación a tu equipo (si eliges esa modalidad).
Disponibilidad de contratar el proceso completo o solo los componentes que tu empresa necesite, según la información y los procesos con los que ya cuentes.
CUMPLIMIENTO STPS
Las omisiones en capacitación y salud laboral ya no son invisibles: la analítica del SIDIL las detecta cruzando datos del SAT e IMSS antes de cualquier inspección. Cumplir no es un trámite; es la consecuencia directa de estructurar tu empresa con interés real.
NOM-035-STPS-2018
NOM-035-STPS-2018
Auditoría y diagnóstico.
Capacitación y sensibilización a líderes y colaboradores.
Aplicación de cuestionarios
Resultados e informes.
Plan de acción de medidas preventivas.
Carpeta de evidencias.
Habilitación del equipo para seguimiento y control.
CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
Diagnóstico de cumplimiento actual.
Regularización DC-1, DC-2, DC-3, DC-4
Registro de evidencias.
Carpeta de evidencias y control documental.
VIOLENCIA LABORAL
VIOLENCIA LABORAL
Diagnóstico de riesgos y cultura.
Capacitación y sensibilización a líderes y colaboradores.
Elaboración de protocolo y medidas de actuación.
Carpeta de evidencias y control documental.
CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura de una empresa no es lo que está escrito en la pared, sino los comportamientos, valores y creencias permitidos y tolerados. Generalmente, cuando la empresa crece, la cultura inicial se fractura y genera una brecha entre el discurso y la práctica, minando con ello la confianza del equipo. Para eliminar la brecha y alinear los comportamientos a la realidad del negocio, cuentas con los siguientes servicios.
AUDITORIA Y DIAGNÓSTICO
Diagnóstico de la cultura real, normas implícitas y brecha respecto a la estrategia del negocio.
ALINEACIÓN SISTÉMICA
Ajustes de los procesos y elementos detectados fuera de la estrategia del negocio.
DESPLIEGUE CULTURAL
Habilitación de líderes formales y cascadeo de información a todos los niveles.
GESTIÓN DEL CAMBIO
Guía la transformación cultural a través de la aplicación de modelos de gestión del cambio.
ELIGE LO QUE NECESITES
Podemos trabajar el proceso completo o partir del punto donde ya estés. Por ejemplo, si cuentas con los valores definidos, te apoyamos con el plan de despliegue.
COMUNICACIÓN INTERNA
El objetivo es eliminar la ambigüedad y el teléfono descompuesto en tu organización.
Consiste en el diseño o rediseño de tu estrategia de comunicación interna: qué decir, a quién, cuándo y por qué canal para que la información directa traduzca la estrategia en resultados.
DIAGNÓSTICO
Radiografía de los canales actuales y segmentación de audiencias internas para saber exactamente quién necesita saber qué dentro de la estructura.
GOBERNANZA, CANALES Y PLANES DE COMUNICACIÓN
Definición de la matriz de medios, reglas de gobernanza, calendario de despliegue y la estrategia de comunicación de cambio para momentos de transformación.
ASESORÍA PARA LÍDERES Y EQUIPOS
Asesoría y formación práctica para líderes sobre cómo, cuándo y a quién comunicar. Los equipamos para transmitir directrices con claridad, eliminar la ambigüedad y asumir su rol como el canal principal de alineación.
CHAT | INTRANET | RED SOCIAL CORPORATIVA | VIDEOCONFERENCIA | REUNIONES PRESENCIALES | NOTICIAS | SEÑALIZACIÓN DIGITAL
ONBOARDING
Aceleración de la curva de productividad y reducción de la rotación temprana.
Transformo la bienvenida informal en un proceso estructurado que asegura la asimilación rápida de la cultura, el puesto y los procesos clave desde el día uno.
DISEÑO DE LA RUTA DE ONBOARDING
Arquitectura del viaje del nuevo colaborador,desde antes de su ingreso hasta los primeros 90 días.
ESTRUCTURACIÓN Y CREACIÓN DE CONTENIDOS
Desarrollo del material clave de integración, como plan de inducción, kit de bienvenida, contenidos normativos/organizacionales y recursos de aprendizaje.
INDICADORES DE SEGUIMIENTO Y EFECTIVIDAD
Métricas de cumplimiento, nivel de satisfacción del nuevo ingreso y tasas de retención en los primeros 90 días.
AUTOMATIZACIÓN
Si estás considerando iniciar un proceso de digitalización y automatización de tus procesos de RH y no sabes por donde empezar, este servicio es para ti.
Es una conversación previa a contratar cualquier servicio de TI considerando dos cosas que casi nunca se ven juntas — la infraestructura tecnológica que ya tienes y el impacto del cambio en tu equipo, porque una herramienta que tu gente no adopta no es una mejora, es un gasto.
¿Qué obtienes por los servicios?
Conversación sobre por qué automatizar + validación y mapeo de tus procesos actuales para identificar cuáles son susceptibles de automatizar + diagnóstico del estado de tu información + documento de ruta de automatización.
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